調查發現愈來愈多女性感覺工作勞累,和1年前相比,有意減少工作量甚至辭職的人明顯增加。
彭博新聞報道,企業管理顧問公司麥肯錫(McKinsey)與女性權益組織Leanin.org在最新的年度調查中,訪問了423家機構共6.5萬名員工,結果顯示,1/3受訪者表示,有意縮減工作量甚至離開職場,數字比新冠疫情開始時增加近10%。調查也發現,相比起男性,更多女性形容工作吃力,兩性在這方面的差距亦已擴大。
調查同時發現,過去5年女性在職場各個階層的分布情況都有所增加,其中在基層級別的崗位中,女性佔了接近一半,管理層的比例約有1/4,和2016年相比的話,兩組數字都只有單位數的增幅。
報告表示,女性在職場的這些進步空間隨時可因疫情而消失,畢竟在傳統角色分配中,社會還是希望女性兼顧家庭,其中停課期間兒童留家之後,數以百萬計女性便被迫放棄工作。不少專家均認為,情況沒有改善的話,還會有更多女性離開勞動市場。
這次調查結果也顯示,需要照顧小孩是女性過勞的原因之一,即使本身已是主管級別的女性,受訪時也表示,希望上司可在疫情期間提供情緒支援,幫助她們解決工作和生活上的問題。
總括而言,雖然晉身經理或者管理級別女性開始增加,但對於很多人而言,擢升的渠道仍然不順。根據統計,女性假使由2014年開始從事基層崗位的話,升遷的速度會較男性慢,即使能夠登上經理的級別,日常工作時也往往面對同僚的不友善對待,無論是下屬、同級還是上司,都可能質疑她們的能力或者決定。
資料來源:星島日報